为进一步探寻“大国工匠”精神的历史根脉与时代内涵，持续开展工匠精神的深入研究，3月17日，马克思主义学院工匠精神研究科研团队（省哲社科课题团队）负责人李娜及成员赵欣、王笑晨，赴山海关对原中国第一重型机械集团公司铆焊厂厂长李文孝进行了深度访谈。

李文孝厂长出身普通家庭，父亲“诚实、能吃苦、廉洁”的言传身教，以及“上级不可到下级家中吃饭”等家训，为他日后坚守原则奠定了坚实基础。中学时担任班长的经历，培养了他“想让人信服，就得有实力”的意识。他的职业生涯充满挑战，每一次岗位变动都是一次啃“硬骨头”的过程。他特别提到原领导张志国在处理重大质量事故时主动揽过推功的担当，这让他深刻理解了领导者的责任。1992年，李文孝临危受命调任铆焊厂厂长。面对管理混乱、业务生疏的局面，他通过“多问、多听、多看”深入调研，果断推行改革：精简机构、建章立制；实行计件工资与“优质优价”政策，按产品质量分级定价，极大激发员工积极性；主动承接高难度产品，在“啃骨头”中锤炼队伍，配套严格岗前培训。几年间，铆焊厂年产值目标由800万跃升至1700余万，成功生产出德国标准的高要求产品，获得总厂高度认可。

谈及工匠精神，李文孝认为，“大国工匠”首先是技术尖兵，源于想成为尖兵的想法，更需要坚强的意志、抗压能力、吃苦精神以及宽广的胸怀和格局。他寄语当代机械行业年轻人：不断学习、善于总结反思，将个人发展融入国家强国建设。

本次访谈，通过李文孝厂长的深情讲述，浓缩了“一重”人数十年的奋斗史，深刻揭示了工匠精神不仅是技艺的精益求精，更是担当、诚信、坚韧、创新与家国情怀的综合体现。同时，助力了基于“中国一重”口述史的工匠精神挖掘、理论建构与当代传承研究。

李娜表示，此次访谈为后续研究工匠精神的构建机理与传承路径提供了宝贵素材，团队将继续挖掘更多亲历者，让这些饱含温度的口述历史成为“大思政课”的鲜活教材，在历史与实践的交织中，把“大国工匠”那份担当与坚守，深深植根于新时代青年的心中。